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人力资源管理专业本科培养方案(2013)
一、专业代码及专业名称
专业代码：120206
专业名称：人力资源管理(HumanResourcesManagement)
二、培养目标
本专业培养以市场为导向，具备人文精神、科学素养和诚信品质，具备经济、管理、法律以及人力资源管理方面的知识和能力，能够在企事业单位从事人员招聘与选拨、社会保障服务、绩效管理、员工培训与开发、薪酬福利制度设计、劳动关系处理以及教学、科研等方面工作的应用型、复合型专业人才。
三、培养要求
本专业学生主要学习：管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，接受人力资源管理方法与技能的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
毕业生应获得以下几方面的知识和能力：
1．掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论和基本知识；
2．掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；
3．掌握招聘、培训、薪酬和绩效管理等人力资源管理的方法和技术；能够掌握扎实的专业知识，特别是专业知识的运用能力，如：编制企业发展规划，管理制度的制订，经济合同的起草和劳动关系处理等；
4．具有较强的环境适应、语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导和动手操作等基本能力；
5．熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；
6．了解本学科理论前沿与发展动态；
7．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力；
8．学生具备良好的人文素养。具备吃苦耐劳的精神，团结协作的精神，奉献的精神、踏实肯干的作风，诚实守信的人格。
四、学制与授予学位
学制：四年
授予学位：管理学学士
五、主干学科
管理学、工商管理
六、专业核心课程
组织与工作设计、企业战略管理、组织行为学、招聘与人才测评、培训与人力资源开发、绩效管理、薪酬与福利、劳动关系与劳动法、人力资源管理咨询、劳动经济学、行政管理学、社会保障学。
七、主要专业实验
招聘与人才测评实验、培训与人力资源开发实验、绩效管理实验、薪酬与福利实验。
八、集中实践性教学环节
社会调研Ⅰ、社会调研Ⅱ、行业调研、学年论文、人力资源管理实训、人力资源管理综合实验、ERP软件Ⅰ(生产制造管理系统)、ERP软件Ⅱ、企业行为模拟、毕业实习Ⅰ(校内仿真综合实习)、毕业实习Ⅱ(校外实习)、毕业论文。
九、创新能力培养环节
校院SRP项目、开放实验室项目、国家大学生创新创业试验计划、创业意识教育、创业实践项目、模拟招聘大赛、职业生涯规划大赛。
十、毕业学分要求
该专业毕业生至少修满187.5学分，其中理论学分137(理论必修107学分，选修学分30)，实践学分50.5(含12个综合教育学分)。